Tausende von Menschen inserieren täglich im Internet und bei all dem Kleinanzeigen-Wust gibt es im Prinzip nichts, was es nicht gibt. Schon lange ist die Zeitung nicht mehr der einzige Ort, wo man seine gebrauchten Dinge loswerden kann.
Wenn man online inseriert, sollte man jedoch darauf achten, dass man nicht stur die selben Regeln befolgt wie bei einem Zeitungsinserat! Beim Online-Anzeigentext ist es vor allem wichtig, dass Google und Co. meine Anzeige im Ranking hoch einstufen. Und das geht nur, wenn man beim Text auf Abwechslung setzt.
Inseriert man also bei mehreren Kleinanzeigen-Portalen, und das ist absolut empfehlenswert, sollte man darauf achten, dass man bei jedem Portal einen anderen Text und vor allem eine abgewandelte Überschrift verwendet. So wird man leichter gefunden, da man für den selben Artikel viele Suchmaschineneinträge bekommt, die höher gerankt werden, als wenn man immer das selbe schreibt.
Also, wer etwas verkaufen will, sollte sich unbedingt die Mühe machen und sich Zeit nehmen mehrere Texte zu schreiben…
Der größte Online-Immobilienmarktplatz Deutschlands, ImmobilienScout24, baut seinen Service im Bereich Baufinanzierung weiter aus. Ab sofort kooperiert ImmobilienScout24 mit clearing24, einem Kreditportal für Baufinanzierungsberater.
Über 4 Millionen Deutsche suchen monatlich bei ImmobilienScout24 nach einer Immobilie. Wenn das Traumhaus oder die Wohnung gefunden wurde, benötigen viele Kunden einen Kredit. Auf ImmobilienScout24 gelistete Finanzierungsberater haben also beste Chancen, wertvolle Finanzierungsanfragen zu erhalten.
Durch die Kooperation mit clearing24 finden Baufinanzierungsberater jetzt noch einfacher und schneller den passenden Kredit für ihre Kunden. Die Berater erhalten auf dem Kreditportal einen umfassenden Überblick über die Finanzierungsprodukte der Banken und können ihre Kunden dadurch noch besser beraten.
Jetzt noch einfacher den passenden Kredit finden
Bisher mussten Finanzierungsberater ihre Kreditanträge bei verschiedenen Banken einreichen. Durch die Nutzung des Kreditportals von clearing24 sind direkte Anfragen bei Kreditinstituten nicht mehr nötig.
Eine Kreditanfrage kann ohne Systemwechsel vom Finanzierungsberater bearbeitet werden. Nach einer Machbarkeitsprüfung, dem so genannten Speed Check, können sich die Finanzierungsberater Angebote von verschiedenen Banken anzeigen lassen, online und 24 Stunden am Tag.
Das Kreditportal prüft Antragsunterlagen auf Vollständigkeit und leitet die Kreditanträge an die passende Bank weiter. Über jeden Bearbeitungsstand der Finanzierungen werden die Finanzierungsberater im Kreditportal informiert. Alle Unterlagen werden digitalisiert und sind dauerhaft online verfügbar. Bei erfolgreicher Vermittlung erhält der Berater die volle zur Verfügung stehende Provision vom Kreditgeber.
„Bisher haben wir unseren Baufinanzierungspartnern hochwertige Kundenkontakte vermittelt. Jetzt möchten wir ihnen auch die Möglichkeit geben, noch einfacher zur passenden Finanzierung für ihre Kunden zu gelangen.“, so Ralf Weitz, Mitglied der Geschäftsleitung und verantwortlich für den Bereich Finanzen von ImmobilienScout24.
Neukunden bei clearing24 erhalten noch für kurze Zeit besonders günstige Konditionen. So kostet eine eingereichte Finanzierung ab 189 € im Flexi 200 Paket.
Der regionale Anzeigenmarkt kalaydo baut sein Angebot weiter aus: Neue Funktionalitäten ermöglichen es, mit einem einzigen Mausklick jede Anzeige samt Bildern und Videos in das eigene Facebook-Profil zu integrieren, diese schnell und unkompliziert zu twittern oder innerhalb von studiVZ zu zeigen.
Damit verknüpft kalaydo.de sein Angebot umfassend und konsequent mit den rasant wachsenden Sozialen Netzwerken. Für die kalaydo.de-Inserenten ist es nun ein Kinderspiel, die eigenen Angebote Freunden und Bekannten online zu zeigen und so im eigenen Netzwerk potentielle Käufer zu finden. „kalaydo.de bringt Käufer und Verkäufer zusammen – und nun eben auch über die großen sozialen Netzwerke twitter, facebook und studiVZ. “, erklärt Joachim Vranken, Geschäftsführer von kalaydo.de. Mit der Einbindung von MySpace in die kalaydo.de-Toolbox Ende letzten Jahres hatte das regionale Findernet bereits durchweg positive Erfahrungen gemacht.
Nicht nur eigene, sondern jede beliebige Anzeige lässt sich mit den neuen Funktionen der kalaydo.de-„Toolbox“ veröffentlichen. So können Hinweise auf Anzeigen mit z.B. frei gewordenen Wohnungen oder passenden Häusern schnell an Freunde weitergegeben werden, die gerade auf der Suche nach einem entsprechenden Objekt sind.
Auch beim Stöbern durch die Rubriken „Marktplatz“, „Auto“, „Motorrad“, „Dienstleistungen“ oder „Stellen“ können die kalaydo.de-Nutzer so spontan Empfehlungen an Freunde aussprechen oder ihre eigenen Kleinanzeigen effektiver bekannt machen.
Ebay © rmfphoto.net
Ja, auch der Online-Handel hat unter der Wirtschaftskrise zu leiden. Nun hat es selbst den Giganten Ebay erwischt. Gerade kündigte das Online-Auktionshaus einen Stellenabbau in Deutschland an.
400 Arbeitsplätze sollen nach der Versammlung mit dem Betriebsrat gestrichen werden, das bedeutet jeder zweite Mitarbeiter im deutschen Standort in Dreilinden bei Berlin wird seinen Arbeitsplatz verlieren.
Ebay müsse diesen Schritt gehen um wettbewerbsfähiger zu bleiben, denn das Auktionsgeschäft ist im Vergleich zum Vorjahr weltweit um 14% zurück gegangen.
Arbeitnehmer bei Ebay, die direkt mit Kunden zu tun haben, haben wohl nichts zu befürchten. Für alle anderen sieht es finster aus. Ein Teil der Arbeitsplätze, circa 100, soll in die irische Hauptstadt Dublin verlegt werden. Mehr als 400 Stellen werden aber nicht abgebaut, da Deutschland nach den USA immer noch der wichtigste Markt für das Unternehmen ist.
Ebay schnallt übrigens momentan weltweit den Gürtel enger. Auch das kanadische Büro in Vancouver soll geschlossen werden.
Der von der Süddeutschen Zeitung initiierte Karriere-service laufbahner.de konnte mit seinem neuartigen Konzept gleich auf Anhieb punkten und verzeichnet seit Start des Portals im Juli 2009 bereits mehr als 20.000 registrierte Nutzer. Das Internetportal ermöglicht Unternehmen den direkten Kontakt zu vakanten Fachkräften ohne Umweg über Personaldienstleister.
Das Konzept von laufbahner.de unterscheidet sich signifikant von herkömmlichen Online-Stellenmärkten. „Es ist ein komplett neues Geschäftsportal. Anders als die klassischen Jobbörsen fokussieren wir uns auf nachhaltige, perspektivisch ausgerichtete Rekrutierung“ sagt Harald Lenz, SZ-Geschäftsbereichsleiter Recruiting-Markt. „Das Projekt ist als Instrument für langfristige Karriereentwicklung angelegt. Damit entspricht es gerade in der aktuellen Wirtschaftslage den Bedürfnissen der Personalplaner. Das zeigt die positive Entwicklung unserer Nutzerzahlen“, bekräftigt Lenz. So gehe es auf dem werbefreien Laufbahnportal nicht primär um konkrete Stellenausschreibungen; vielmehr können sich die registrierten Unternehmen hier vor allem als attraktive Arbeitgeber vorstellen und profilieren. Das erhöhe maßgeblich ihre Chancen am Bewerbermarkt.
Dabei gilt strikte Gleichbehandlung: „Bei uns haben alle den gleichen Auftritt, ob Groß- oder Kleinunternehmen“, betont Harald Lenz. Auf einer Profilseite lassen sich neben den harten Fakten (Standort, Leistungsspektrum etc.) auch Softskills und Sonderqualitäten eines Unternehmens (etwa Work-Life-Balance, familienfreundliche Arbeitsbedingungen usw.) darstellen. Das Profil kann mit Bildern oder Videos multimedial erweitert werden. „Maximaler Datenschutz ist dabei natürlich garantiert“, bekräftigt Lenz.
Extreme Effizienz: Nicht lange suchen, sofort finden
Eine hochmoderne Technologie soll sicherstellen, dass Unternehmen auf Anhieb die Top-Kandidaten für eine Stelle finden. Sie basiert auf dem sogenannten Matching-Verfahren. Bei laufbahner.de kommen dafür nach einem eigens entwickelten Algorithmus 26 Attribute zum Einsatz, aufgrund derer qualifizierte Mitarbeiter ausgefiltert werden. Die sogenannte FAST-Suchtechnologie präsentiert Firmen dann zeitnah die qualifizierten Mitarbeiter, die genau dem Anforderungsprofil entsprechen. „Dieser detaillierte, ergebnisorientierte Abgleich kommt besonders kleineren Firmen zugute, die beim Recruiting aufgrund mangelnder Bekanntheit häufig benachteiligt sind, obwohl sie oft sehr attraktive Stellen anbieten“, erläutert Lenz. Kleinere und mittlere Unternehmen profitieren bei dem Portal auch von einem besonderen Preismodell: Es ist dreistufig nach Firmengröße gestaffelt und nicht limitiert. Ein Unternehmen kann also unbegrenzt viele Bewerberkontakte pflegen und Stellenperspektiven veröffentlichen.
Direkter Draht, breites Spektrum
Die Palette an Berufsfeldern und Branchen ist ebenfalls unlimitiert. Die Seite steht Firmen aller Sektoren offen, um geeignete Fachkräfte für sich zu interessieren und zu gewinnen. Auch bei der perspektivischen Ausrichtung gibt es keine Begrenzungen: Unternehmen können schon heute Vakanzen für das Jahr 2011 oder später veröffentlichen, sich so recht-zeitig und unkompliziert einen Kandidatenpool für Zukunftsprojekte aufbauen. „Das ermöglicht den Personalentscheidern eine langfristige, kontinuierliche und strategische Personalplanung“, betont Lenz.
Dabei lässt sich auf die Funktion einer verdeckten Suche zurückgreifen, die gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Arbeitsmarktsituation sinnvoll ist. So kann man gezielt nach geeigneten Mitarbeitern suchen, ohne dass eine konkrete Stellenausschreibung sichtbar wird. Das Matching filtert sofort die passenden Kandidaten heraus, die dann von den Firmen direkt angesprochen werden können. Für Harald Lenz ein deutlicher Fortschritt zum bisherigen System der Online-Jobbörsen. Zumal der häufig uneffiziente und kostenintensive Umweg über einen Personaldienstleiter entfalle. „Unser Portal ist exklusiv für Unternehmen und Personalverantwortliche konzipiert und auf deren Bedürfnisse abgestimmt.“
Über eine integrierte E-Mail-Funktion kann der Personalmanager schließlich mit einem Top-Kandidaten diskret Kontakt aufnehmen und gegebenenfalls einen Vorstellungstermin vereinbaren. Dafür stehen auch Foto- bzw. Kontaktdatenfelder zur Verfügung, sodass sich auf Wunsch schnell ein persönlicheres Umfeld schaffen lässt. „Bei uns ist die Kommunikation einfach, direkt und persönlich“, fasst Harald Lenz zusammen. „Wirkliche Unternehmen treffen auf wirkliche Arbeitnehmer, ohne dass Werbung oder ein Vermittler sie stört.“
